若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有-上海自考网

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第三章练习题

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试题序号

20

若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有

A、进行人员内部的重新配置
B、降低工资
C、对人员进行针对性的专门培训
D、进行人员置换

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下列关于关键事件法描述不正确的是

A、关键事件法的主要原则是认定员工与工作有关的行为
B、关键事件法首先是从熟悉工作的人那里收集一系列工作行为的事件
C、关键事件法应描述关键行为的后果
D、采用关键事件法对工作岗位分析时，关键事件的数量越少越好。

在工作现场由工作分析人员直接对工作过程收集有关工作信息的方法是

A、问卷调查法
B、观察法
C、面谈法
D、员工记录法

任职资格主要说明的是

A、岗位的标准化操作程序
B、岗位人员应遵守哪些规章制度
C、岗位人员所必须具备的资格条件
D、以上说法均不对

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